Vagyis a munkaszerződés mellé csatolt munkaköri leírás világosabb és átláthatóbb helyzetet teremt alkalmazott és munkáltató között. Az alábbi öt kötelező tartalmi elemet a munkaköri leírásnak tartalmaznia kell minden esetben. Milyen kötelező tartalmi elemei vannak a munkaköri leírásnak? A munkakört pontosan meg kell nevezni, a munkaköri kóddal (FEOR számok) együtt. Meg kell nevezni a munkavállaló közvetlen felettesét, esetleges beosztottjait és helyettesítőit. A munkakör megfelelő betöltéséhez szükséges személyi tulajdonságok rögzítése. A munkakört betöltő munkavállaló felelősségének szintjét, feladatait és hatáskörét is pontosan meg kell határozni. A munkakör kapcsán alkalmazott teljesítménymutatók, melyek az elvégzett munkaminőségét mérik. A munkaköri leírást a foglalkoztató egyoldalúan adja ki, annak tartalmát ő határozza meg. A munkaköri leírás pontos megszerkesztése azért fontos, mert a munkavállaló csak olyan munkák elvégzésére kötelezhető, mely a munkaköri leírásában is szerepel.
Kezdőlap / Marketing / Kategória menedzser munkaköri leírás 4 000 Ft +áfa Kategória menedzser munkaköri leírása, mely a munkakör célja mellett az elvégzendő főbb feladatokat, teljesítménymutatókat és a munkakör betöltőjével szemben támasztott követelményeket, kompetenciákat tartalmazza. Leírás A munkaköri leírás főbb tartalmi elemei: Munkakör célja: Rövid összefoglaló megfogalmazás arról, hogy miért létezik a munkakör és hogyan járul hozzá a szervezeti célokhoz. Fő felelősségek: 8-12 fő felelősségi terület, a munkakör betöltőjétől elvárt eredmények (outputok). Teljesítménymutatók: A felelősségi területenként meghatározott minőségi teljesítménymutatók azt a célt szolgálják, hogy a munkakör betöltője pontosan megértse, hogy mikor látja el jól a rábízott feladatokat. Követelmények: A munkakör betöltéséhez szükséges tudás, vezetői és szakmai tapasztalat, készségek, valamint kompetenciák.
Éppen ezért érdemes körültekintően eljárni a munkaszerződés illetve a munkaköri leírás megszövegezésekor. Munkaköri leírás 2021 #munkaszerződés #munka #állásKözzétette: Gazdasági Hírek – 2020. december 17., csütörtök
A munkáltatók gyakran beleírják a munkaköri leírásba, hogy a munkavállaló 'egyéb feladatok' elvégzésére is felkérhető, ez viszont a gyakorlatban nem jelentheti azt, hogy olyan munkafolyamatok elvégzésére is lehetne kötelezni, amely nem tartozik szigorúan a munkakörének témájába. A másik fontos észrevétel, hogy a foglalkoztató nem bővítheti a munkaköri feladatokat olyan mértékben, hogy az időben ne lehessen elvégezhető a rendes munkaidőben, ha mégis így tesz, az már rendkívüli munkavégzésnek minősül és plusz juttatás is jár érte. A munkaköri leírás tartalmát minden esetben meg kell ismertetni a foglalkoztatottal is, aki ezt a tényt aláírásával is elismeri. Weboldalunkon egy olyan munkaköri leírást talál, mely megfelel az aktuális munkaügyi szabályoknak, és amelyet érdemes minden esetben csatolni a munkaszerződés mellé. Ha munkaügyi probléma adódik egy munkahelyen, akkor a munkaügyi bíróság általában a munkaszerződés mellett a munkaköri leírást is kéri becsatolásra, hogy az érvek és az ellenérvek világosan áttekinthetőek legyenek.
Ez a weboldal cookie-kat használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújtsuk Önnek. A cookie-adatok a gépén tárolódnak, és olyan funkciókat látnak el, amik felismerik Önt, amikor visszatérnek webhelyünkre, és segít nekünk, hogy minél jobbá tegyük az Ön számára a weboldalon való böngészést. A cookie-beállításokat a bal oldalon található fülek navigálásával találja meg.