Köztisztviselő fizetés nélküli szabadságon van, szeretne 8 órás munkát vállalni más munkahelyen. Kell-e engedélyt kérnie a fő munkáltatótól, vagy bejelentési kötelezettsége van felé? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt. 0 kapcsolódó hír Bevezető szöveg megjelenítése Opciók
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja mi a helyzet akkor, ha valaki visszament dolgozni, közben még kapja a gyermeke jogán a gyedet vagy gyest és közben várandós lesz, az orvosa pedig veszélyeztetett terhesnek nyilvánítja; illetve mi történik ha az anya otthon van fizetés nélküli szabadságon egyébként ugyanebben a helyzetben? A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? EMMI: január 3-tól fizetés nélküli szabadságon lesznek az oltatlan pedagógusok. library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! Kérdések és válaszok Bérbeadás Adózóna szakértő kérdések és válaszok Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
chevron_right Gyed, gyes és táppénz egyszerre: mikor lehet, mikor nem? hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2021. 11. 25., 12:35 Frissítve: 2021. 25., 10:56 Gyakran érkezik kérdésként, hogy a gyed, gyes és a táppénz mikor vehető igénybe egyszerre, mikor jár, mikor nem, mire kell figyelni munkáltatói és munkavállalói oldalról. Jellemző, hogy valaki már várandós következő gyermekével, orvosa táppénzre veszi, de közben még gyeden, gyesen van előző gyermeke jogán. Cikkünkben a gyed, gyes és a táppénz kapcsolatát vesszük végig. Nézzük meg elsőként az ellátások halmozásával kapcsolatos jogszabályokat, amelyeket a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló az1997. A jogász válaszol: le kell dolgozni az ebédidőt. évi LXXXIII. törvényben ( Ebtv. ) találunk! 39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, örökbefogadói díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe.
Az EMMI szerint nincs miért segíteni a sorozatos karanténnal küzdő családoknak - A TASZ jelenti A szülők biztonságos és bérkiesés nélküli otthonmaradása továbbra sincs biztosítva, pedig a gyerekek gyakori karanténba kényszerülése hatalmas probléma a családoknak. Felszólítottuk az Emberi Erőforrások Minisztériumát, hogy bővítse a keresőképtelenséggel kapcsolatos szabályzatot, ám szerintük erre nincsen nyomós indok. Arra biztatunk minden érintett szülőt, hogy gyakoroljunk nyomást közösen a minisztériumra a változásért! Januárban megírtuk, hogy egyre több családot hoz lehetetlen helyzetbe az óvodai és iskolai karantén. A szülők ugyanis semmiféle segítséget nem kapnak az államtól, ha a gyerekük ismételten karanténba kényszerül. Nem is beszélve arról, amikor több óvodás vagy kisiskolás gyerek van a családban. Kásler mentesítheti az oltatlan tanárokat a fizetés nélküli szabadság alól. A karanténról szóló határozat megköveteli, hogy a gyerek lakóhelyén vagy tartózkodási helyén maradjon, és azt is előírja, hogy legyen elzárva a külvilágtól. Ez azt jelenti, hogy nem bízható meg a felügyeletével olyasvalaki, aki nem ugyanott lakik.
Több éve dolgozom megszakítás nélkül közalkalmazotti munkaviszonyban. Munkámat legjobb tudásom, lelkiismeretem szerint végzem. 2001-ben két hónap táppénzre kényszerültem. Tavaly főiskolai tanulmányaimat kezdtem meg, s munkáltatóm tanulmányi szerződést kötött velem. Biztosítva ezzel a konzultációkon való részvételem, illetve vizsgaidőszakok alatt a tanulmányi szabadságot. Havonta egy hét konzultáción veszek részt, s előfordult többször, hogy rákövetkező vagy előző héten gyermekem az iskolában rosszul lett, érte kellett mennem, így táppénzen voltam kénytelen maradni, kivizsgálásokra hordani a gyermeket. Így ez év januárjától az iskolai előadások és táppénz miatt sokat hiányoztam a munkából, ami önhibámon kívül történt. Telefonon bármikor kollégáim segítségére álltam, nem egy hétvégén este jártam be néhány munkahelyi feladatot elvégezni. Múlt hónapban ismét vizsgaidőszakom volt. Összesen nyolc vizsgámra 32 nap tanulmányi szabadságot vettem igénybe. Vizsgáim, főiskolai első éves tanulmányomat sikeresen elvégeztem.
Beteg gyermek ápolása (gyáp) Nyilatkozatot kell kitöltenie a biztosított munkavállalónak a keresőképtelenség azon időszakára, amikor beteg gyermek ápolása (gyáp) esetén kerül táppénzes állományba. Figyeljünk arra, hogy a gyermek adatai pontosan szerepeljenek (TAJ száma, születési dátum)! A nyomtatványon lehetőség van a második pont kitöltésével jelezni az illetékes ügyintéző felé, hogy ha az orvos vagy kórház által kiállított igazolástól eltérő időpontban volt a dolgozó táppénzes állományban. Továbbá, ha valaki egyedülállóként igényli az ellátást, akkor fontos a harmadik pont kitöltése is! A csecsemőgondozási – (csed) és gyermekgondozási díj (gyed) A csecsemőgondozási – (csed) és gyermekgondozási díj (gyed) igénylése esetén együttes formanyomtatvány is kitölthető, ezáltal gyorsabb és gördülékenyebb lehet az ügyintézés. Vegyük sorra azokat a pontokat, amelyek kitöltése elengedhetetlen az ellátások elbírálása kapcsán. A kérelmezőre kért adatok a biztosítottra vonatkoznak (név, születési dátum, TAJ és bankszámlaszám), A gyermek adatait abban az esetben tudjuk megadni, ha a csecsemőgondozási díjat a szülés napjától kérjük, A megfelelőt jelöljük meg, A pontos dátumot kell megadni, hogy melyik naptól igényeljük a csed ellátást, majd megjelölni a vonatkozó részt.
4. Ugyanígy figyelmen kívül kell hagyni a jogosultság megállapítása során a megállapodás alapján fizetett nyugdíjjárulékkal szerzett időtartamot. Biztosítási jogviszonnyal nem rendelkező személy folyamatos járulékfizetéssel megállapodást köthet szolgálati idő és nyugdíjalapot képező jövedelem szerzése céljából. Megállapodás esetén a járulékfizetés alapja a megállapodást kötő személy által megjelölt jövedelem, de legalább a megállapodás megkötése napján érvényes minimálbér összege. A járulék mértéke jelenleg 22%. Ez a megállapodás szolgálati időre és nyugdíj alapjául szolgáló átlagkereset megszerzésére külön-külön nem köthető meg. Gyakori eset e tekintetben, hogy a feleség a férje külszolgálata miatt a külföldi tartózkodás időtartamára ilyen megállapodást köt - ez esetben mind a szolgálati időtartam, mind a jövedelem beszámítható lesz majd a nyugdíj összegének megállapítása során, de az így megvásárolt szolgálati időtartam nem számítható be a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító időbe. 5.