Jó hír a vállalkozásoknak, hogy marad a béren kívüli juttatásként adott SZÉP kártya kedvező adózása még 2021. első felében is. 2020. október 27-én a Magyar Közlöny 231. számában megjelent a 2020. évi CIV. törvény a járványügyi intézkedésekkel kapcsolatos egyes szabályok megállapításáról és a járványügyi intézkedésekkel kapcsolatos egyes törvények módosításáról. Az elfogadott törvény alapján 2021. június 30-ig marad a SZÉP kártyára utalt összegek kedvező adózása. A 2020. SZÉP kártya 2021 - BPiON. évi LVIII. törvény (A veszélyhelyzet megszűnésével összefüggő átmeneti szabályokról és a járványügyi készültségről) 40. §-ának módosítása tartalmazza, hogy a béren kívüli juttatásként adózó SZÉP kártyára utalt összegek után 2021. június 30-ig nem kell szociális hozzájárulási adót fizetni, így a korábbi 32, 5%-os adóteher helyett ezen juttatások tekintetében csak a 15% személyi jövedelemadót kell megfizetnie a munkáltatónak. 2021 január 1 és 2021. június 30-a között továbbra is marad az éves 800 ezer forintos rekreációs keretösszeg, (költségvetési szerveknél 400 ezer forint) változatlanul az alábbi értékhatárokkal: + szálláshely alszámlára utalt támogatás maximum évi 400 ezer forintig, + vendéglátás alszámlára maximum évi 265 ezer forintig, + szabadidő alszámlára maximum évi 135 ezer forintig utalt támogatás minősül béren kívüli juttatásnak.
Később az országgyűlés az átmeneti szabályokat törvénybe iktatta. A 2020. évi LVIII. törvényt módosította az országgyűlés a 2020. évi CIV. törvénnyel, emiatt az átmenetileg megnövelt keretösszeg és szochó adómentesség szabályai 2021. június 30-ig meghosszabbodtak. Ezt a kihírdetett 318/2021. rendelet 2021. december 31-ig ismét meghosszabbította. Nő a SZÉP-kártya rekreációs keret és az alszámlák maximuma is 2020 és 2021. Nő a SZÉP-kártya keret és adómentes 2021-ben is!. évre 2021. december 31-ig 2020. évben az Szja tv. 71. § (1) bekezdésétől eltérően a Széchenyi Pihenő Kártya szálláshely alszámlájára utalt támogatás legfeljebb évi 400 ezer forint, vendéglátás alszámlájára utalt támogatás legfeljebb évi 265 ezer forint, szabadidő alszámlájára utal utalt támogatás legfeljebb évi 135 ezer forint összegig minősül béren kívüli juttatásnak. évben és 2021. 70. § (8) bekezdésétől eltérően az éves rekreációs keretösszeg ha a munkáltató vállalkozás, gazdálkodó évi 800 ezer forint, ha a munkáltató költségvetési szerv évi 400 (450) ezer forint. * A SZÉP-kártya korábbi rekreációs keret összegével, alszámlák maximális összegeivel kapcsolatban összehasonlítás és adózásuk itt olvasható.
Így a kártyatulajdonosra bízva, hogy pl. a szálláshelyre kapott juttatást melegétel vásárlásra fordítsa, ha ezen a nyáron még óvatosságból vagy az egészségügyi körülményei miatt nem tervez nyaralást. De ugyanígy lehetőség van arra is, hogy a teljes szépkártya összeget a járványhelyzet miatt halogatott, várva várt utazásra, városnézésre fordítsa. Szép kártya 2012 relatif. Az ideiglenes könnyítések egyértelmű célja, hogy elősegítse a gazdaság újraindítását a koronavírus-járvány harmadik hullámának lecsillapodását követően. Az előrejelzések szerint a belföldi üdülők, vendéglátók kiemelten nagy forgalomra számíthatnak a szezonban, az azonban nem valószínű, hogy a több, mint egy éves kimaradás azonnal pótolható lenne (a vendéglátóhelyeknek két szezonra jutó belföldi nyaralással és szabadidős program lebonyolításával kellene megbirkózni egy szezon alatt). A szabad felhasználást megengedő intézkedések lehetőséget adnak a SZÉP-kártyával rendelkező munkavállalóknak arra, hogy a rendelkezésükre álló egyenleget azonnal elköltsék, mert a meleg étel házhoz rendelésével, így havonta nagyobb összeget is elkölthetünk majd vendéglátásra, ami a nehéz helyzetben lévő éttermek, kifőzdék forgalmát erősíti.
Interjú 2020. 03. 04. 11:42 Kevesebb alapszakma, több ösztöndíj – többek között erről szól az új szakképzési törvény végrehajtási rendelete. Februárban jelent meg a tavaly decemberben elfogadott szakképzési törvény végrehajtási rendelete, amely tartalmazza a 2020 szeptemberétől érvényes változásokat. Az új szakképzési rendszerben az Országos Képzési Jegyzék (OKJ) helyét a Szakmajegyzék váltja fel, amelyben 25 ágazathoz tartozó 174 alapszakma szerepel. A szakiskolákban az első évben ágazati alapozó ismeretet tanulnak a diákok, majd erre építve következik a kétéves szakmai képzés. Szeptemberben minden ágazatban elindul a technikusi képzés is, itt két évig ágazati alapozó ismereteket, három évig pedig szakmai tananyagot oktatnak. Ösztöndíjak. Pölöskei Gáborné, az Innovációs és Technológiai Minisztérium szakképzésért és felnőttképzésért felelős helyettes államtitkára országjáró körútra indult, hogy személyesen egyeztessen az igazgatókkal az ősszel debütáló változásokról. Debrecenben március 3-án tartott munkaértekezletet, a Napló kérdéseire is válaszolt.
A szakképző intézmények mellett tehát felnőttképzők is részt vehetnek a szakképzésben, de szakmát nem oktathatnak, legfeljebb részszakmát, illetőleg szakképesítést, ami viszont nem szakma. Szakirányú oktatás (gyakorlati képzés) duális képzőhelyen Szakirányú oktatást (szakmai elméleti és gyakorlati képzést) a szakképző intézmény, vagy a duális képzőhely folytathat. A magyar szakképzési rendszer eddig is jelentős szerepet adott a cégeknek, vállalatoknak a szakmai tudás gyakorlatban történő átadásában, a tanulófoglalkoztatásban. Az új szakképzési törvény három képzőközpont típust is nevesít: az ágazati képzőközpontot, a vállalati képzőközpontot és a tudásközpontot. A duális képzési forma előnyös a tanulók és a gyakorlati képzők részére is. Új szakképzési rendszer nem elérhető. A cégek saját igényeiknek, elvárásaiknak megfelelően képzett, fiatal munkaerőhöz juthatnak. A fiatalok pedig már a tanulóévek alatt megismerik a cég technológiáit, a munkahelyi elvárásokat, a duális képzésben töltött évek alatt pedig piacképes tudást szerezhetnek.
Megvoltak az első jelentkezések, próbáltam érdeklődni a számok iránt, megnéztük a jelentkezési lapokat. Van olyan centrum, amelyik azt mondja, nem változott a beadott jelentkezések száma, de akad olyan intézmény, ahol olyan jelentős növekedésről számoltak be, ami miatt úgy tűnik, új iskolát kell nyitnunk. Kiss Dóra Hírlevél feliratkozás Ne maradjon le a legfontosabb híreiről! Új szakképzési rendszer - Hajdú-Bihar Megyei Kereskedelmi és Iparkamara. Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket! Feliratkozom a hírlevélre Hírlevél feliratkozás Ne maradjon le a legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket! Feliratkozom a hírlevélre
A duális képzésen lesz a hangsúly, a meglévő 21 cég mellé – úgy mint Doherty, Linamar, Tesco és több vállalkozó – akár újakat is bevonunk a jövőben. Az új szakképzés által szeretnénk a tanulókban kialakítani a szakmai cselekvőképesség – kezdte az igazgató. A technikus szónak ereje, rangja van Pörneki Attila kiemelte, az eredmény alapú tanulást helyezik majd középpontban. Ez egy olyan korszerű gondolkozásmód, ami az oktatóközpontú kultúrával szemben a tanulásra és a tanulóra helyezi a hangsúlyt. Természetesen lesznek olyan tárgyak, ahol marad a frontális forma, hiszen a közismereti oktatás a meglévő pedagógiai módszerekkel működik tovább. – A minőségi szakképzést helyezzük előtérbe. Új szakképzés 2020-tól – Mátészalkai Szakképzési Centrum. Már maga a szó is, hogy technikus, sokat mond a diákok, a szülők és a munkaadók számára. A technikusképzés erősen kapcsolódik majd a felsőoktatáshoz, a nálunk végzett tanulók akár szakirányú egyetemekre is jelentkezhetnek majd. De nemcsak ez a vonzó, hanem az is, hogy a diákok előbb ösztöndíjat kaphatnak a tanulmányi eredményük alapján, később pedig szakképzési munkaszerződést kötnek a gyakorlati helyükkel, ez pedig már a képzés alatt is jövedelemhez juttatja őket – mondta.
Ez a 174 alapszakma adja az iskolai oktatás gerincét, a tartalom fejlesztése pedig a vállalati emberekkel együtt történik. Kijelenthetjük, hogy a munkaerő piaci igényekhez igazítják a szakképzést? – Egyértelmű. A korábbi időszakban mindig az iskolák, vagy a kamarák küldték a gyerekeket a vállalatokhoz, most nem így lesz, a vállalat fogja kiválasztani a gyereket, hiszen munkaszerződést ajánl. Ebből következik, hogy eleve megindul egy minőségi odafigyelés a gyerekek részéről, hiszen a jó vállalatokhoz akarnak kerülni. Másrészt ha egy adott cég választ gyereket, akkor a saját munkaerejét látja már benne. Ennek a szemléletnek kell megadnia a képzés minőségének alapját. További jelentős módosulások lesznek, a szerkezetet, a szabályozást is módosítani kellett. A felvehető diákok számában várható változás a következő tanévben? – Remélem, hogy növekedni fog a jelentkezők száma. Nyilvánvaló, hogy az új rendszernek részben be kellene állnia, stabilizálódnia kell. Az átmeneti időszak mindig hoz némi bizonytalanságot.