CSR stratégiájára a fenntarthatóság és az innováció egyaránt jellemző. Sok programjuk már egy – két évtizede sikerrel működik különböző alapítványaikon keresztül, vagy pozitív példa a Törődés napja. A KKV-ék CSR Menedzsment kategória győztese az evopro Automatizálási és Informatikai Kft. E vállalat értéke az ember. Minden ember egyenlő, állampolgári joga a tisztességes bánásmódban való részvétel. Hisznek a munka értékében, a régi magyar erényekben, a becsület és a tisztelet fogalmában, a hagyományokban. Az ember megszelídítette a földet, a természetet, az állatokat és így felelősséggel tartozik érte. Európai csr dijon.fr. A vállalat is felelős a társadalmunkért, embertársainkért, környezetünkért és ezt hosszan sorolhatnánk. Célja, hogy észrevegye azt, ha valahol segítségre van szükség. A CSR Közös felelősség – stakeholder megoldások kategória győztese a Prominart Kommunikáció Kft. A díjazott vállalat a "Civil Licit" kezdeményezésükkel pályázott. A "Civil Licit" program a társadalmi felelősségvállalás kérdését a civil és a for-profit szektor együttműködése és párbeszéde felől közelíti meg közös metszéspontba helyezve az esélyegyenlőség kérdéskörét.
A CSR Piac 2009 és 2011 kiállításra beadott CSR intézkedésekkel is újra lehet pályázni abban az esetben, ha a programot az eltelt idő alatt továbbfejlesztették. A 2011 Legkiválóbb CSR Megoldása Díjat az ELMŰ–ÉMÁSZ–MÁSZ Társaságcsoport Energiapersely- Energiasuli programja kapta, az év Valóban Felelős Vállalata címet pedig a MagNet Magyar Közösségi Bank Zrt. érdemelte ki. A szakmai zsűri három további különdíjat is kiosztott: a KKV különdíjat a szekszárdi Ízlelő Családbarát étterem, az Önkéntesség különdíjat a Coca-Cola HBC Magyarország Kft. Európai csr die imdb film. kapta, a Skanska Property Hungary Kft. -t pedig a Környezettudatos Vállalatirányítás különdíjjal jutalmazták, a közönségdíjat a Szegedi Tudományegyetem József Attila Tanulmányi és Információs Központ Igazgatóságának Zöld kommandó elnevezésű CSR-intézkedése vihette el. "A CSR nem l'art pour l'art műfaj. Koncepció, elköteleződés, hosszú távú gondolkodás, felelősség van benne. Fontos, hogy megmutassuk a nagyközönségnek és a szakmának is, amit csinálunk.
CSR Hungary díj idén is december 19, 2010 Készítő: gszt 2010. november 26-án a VAM Design Centerben adták át a CSR Hungary Díjat négy kategóriában: CSR menedzsment nagyvállalatok, CSR menedzsment KKV-ék, Közös felelősség-stakeholder megoldások, CSR Junior.
Az óvodások rendszeresen megjelennek Czinkiéknél, ahol betekintést kapnak a falusi élet és a paraszti gazdálkodás fortélyaiba, megismerik az éppen folyamatban lévő munkálatokat, sőt, részt is vehetnek benne. A gyermekek nagy szeretettel forgatják a tojásokat a keltetőben, segítenek kaszálás közben, a szénabetakarításban vagy az állatok etetésénél. A valamikori falusi parasztélet és a vidéki mesterségek titkaiba is bepillanthatnak például a százéves parasztszoba, a régi asztalos műhely, a "múzeum", vagy az egérfogó-gyűjtemény gazdag, részben egzotikus eszközei révén. A Masterplast Hungária Kft. díjat nyert a Hungarocell Zöld Programmal. A Zala Turizmusáért Díjjal is elismert dr. Czinki László kert- és tájtervező mérnök korábban Németországban, a Ruhr-vidéken dolgozott, valamint tanított Essenben, a helyi egyetemen. Számos tudományos munkát készített turisztikai fejlesztés területén. Nyugdíjba vonulása után tért vissza Magyarországra, s jó ideje a Kisrécséhez tartozó Kendlimajorban él. Előbb falusi vendéglátásba kezdett, elhagyott falusi házakat épített újjá vendégfogadás céljából.