Jó étvágyat kíván a!
2014. feb 27. 15:18 Négy egyszerű brokkolis recept Egészségvédő, csonterősítő, bőrszépítő és sokféle módon elkészíthető. Sajtszószos tésztával sült brokkoli Hozzávalók: 30 dkg brokkoli, 30 dkg száraz tészta (pl. orsó), 3 dkg vaj, 2 ek. liszt, 4 dl tej, só, bors, szerecsendió, 20 dkg reszelt sajt A brokkolit blansírozzuk, a tésztát nem túl puhára kifőzzük, leszűrjük. A vajból, lisztből, tejből besamelmártást készítünk, sóval, borssal, szerecsendióval ízesítjük, majd 15 dkg reszelt sajttal még forrón elkeverjük. Ezután a tésztát és a brokkolit tűzálló tálba tesszük, a szósszal leöntjük, megszórjuk a maradék sajttal. Brokkolis tészta recept. Sütőbe toljuk, amíg a sajt piros, ropogósra sül a tetején. Fotó: illusztráció, Márványsajtos brokkolileves Hozzávalók: 30 dkg brokkoli, 20 karfiol, 10 dkg márványsajt, 1 vöröshagyma, 1 gerezd fokhagyma, 3 dkg vaj, 1 l zöldség- vagy húsleves alaplé, 2 dl tejszín, 2 ek. liszt, kakukkfű, só, bors, 4 adag pirított zsemlekocka A vajat felolvasztjuk, üvegesre pároljuk rajta az apróra vágott hagymát, elkeverjük a zúzott fokhagymával, megszórjuk kakukkfűvel, borsozzuk, majd rászórjuk a lisztet, rövid ideig kevergetjük, s felöntjük a hideg alaplével.
tartós betegség, Gyes. Munkáltatói felmondás esetén így hosszabbodik meg a felmondási idő a munkában töltött éidővel arányosan: három év után öt nappal, öt év után tizenöt nappal, nyolc év után húsz nappal, tíz év után huszonöt nappal, tizenöt év után harminc nappal, tizennyolc év után negyven nappal, húsz év után hatvan nappal. A felek ennél többen is megegyezhetnek, de a felmondási idő maximális ideje fél év. Felmondási idő alatt táppénz A munkaviszony annak megszűnéséig változatlan tartalommal áll fenn és nem állapíthatók meg a törvény szerinti kizáró okok, nincsen jogi akadálya annak, a felmondási ideje alatt valaki betegszabadságot, illetve táppénzt vegyen igénybe. Amíg a jogviszony a felmondási idő utolsó napjának elteltével meg nem szűnik, mind a munkáltatót, mind pedig a munkavállalót a munkaviszony kapcsán ugyanazon jogok illetik meg, illetve kötelezettségek terhelik, mint a felmondás közlését megelőzően.
Royal # 2005. 02. 03. 17:51 Köszönöm szépen a választ, igazából semmilyen plusszokra, végkielégitésekre nem számítok, nem is akarom ezt az oldalát eröltetni... Ami a lényeg, hogy hátrányok ne érjenek, és huza vona nélkül nyugodtan tudjam otthagyni a céget. Kála 2005. 06:07 Szia! Kezdjük az elején: a határozott időtartamra kötött szerződésed már átalakult határozatlan idősre, tehát az arra vonatkozó szabályok az irányadók. Az általad írt indokok alapján feltételezem, hogy rendes felmondást fontolgatsz (miután rendkívülire nem elég amiket leírtál). Ha ez így van, akkor írsz egy levelet a munkáltatódnak, hogy rendes felmondással meg kívánod szüntetni a munkaviszonyodat x dátummal. A rád irányadó felmondási időt kell kiszámolni (ez 4 év munkaviszony esetén 35 nap) - ez az az időtartam, amit jó eséllyel le kell majd dolgoznod. A közös megegyezés annyival jobb, hogy esetleg lehet alkudozni, hogy azonnali hatállya elmehesz-e, kapsz-e valamilyen végkielégítés jellegű kifizetést. Nyilván ehhez kell a munkáltató pozitív hozzáállása.
Fontos előírás, hogy a felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik. Ezen kívül a törvény meghatároz úgynevezett "relatív" felmondási tilalmakat, melyek időtartama alatt közölhető a felmondás, de a felmondási idő csak a törvényben meghatározott időtartam (betegség miatti keresőképtelenség, hozzátartozó ápolására kapott fizetés nélküli szabadság, gyermek betegsége miatti keresőképtelenség) megszűnését követően kezdődhet el. Abban az esetben, ha a munkáltató a megjelölt időtartamok alatt közöl felmondást, a felmondási idő pontos kezdő napját nem tudja megjelölni jognyilatkozatában, mivel az nem látható előre. Ebben az esetben a felmondás csak azt a tényt tartalmazza, hogy a fennálló körülmény megszűnését követően kezdődik el a felmondási idő. A felek, tehát a munkáltató és a munkavállaló a fentiekben foglaltaknál hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak. A törvény előírása szerint a munkáltató általi felmondás esetén járó felmondási időre való jogosultság mértéke szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább 30 napot meghaladó időtartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg.
A kérdés a címben van. Személy szerint én úgy gondolom logikátlan és etikátlan az ilyen emberekkel aláíratni a nyilatkozatot. Edit: További érdekes a témához kapcsolódó kérdések a kommentek közül. Köszönöm mindenkinek! Amennyiben kötelezővé teszik az oltást a munkahelyeden, felmondási idő alatt is kötelezhetnek rá? Amennyiben a munkáltatód kötelez és beoltatod magad, az oltási reakciók miatt kieső munkaidőd után 100%-os bér jár? Mi lesz azokkal akik nem kaphatnak oltást az egészségügyi állapotuk miatt, de a munkahelyükön kötelező? Akik átestek a betegségen és rendelkeznek érvényes védettségi igazolvánnyal azokat is kötelezhetik az oltásra?