Mivel az állólámpa fényerejét szabályozhatjuk, kiválóan lehet a nappali kanapén kellemesen pihenni, míg párunk kedvenc könyvét olvassa a fotelben ringatózva. Beállítja a kívánt fényerőt, azt amely neki még épp megfelelő a szem kímélő olvasáshoz, miközben senkit sem zavar a pihenésben. Egy szobában több különböző tevékenység is folytatható egy időben. Milyen lámpát szeretne? Rábalux Tucson kültéri LED beépített izzós, kültéri fali lámpával megvilágíthatja a házat, kertet, kocsibeállót, teraszt, garázst. Természetes fehér fény, 5 év garancia és A+-os energia osztály jellemzi lámpát Raktáron 7. Obi éjjeli lámpa. 990 Ft 6. 790 Ft Amennyiben több lámpát vásárolna, kérje itt azonnali ajánlatunkat! +36 30 243 0007 Rendeléséért megjutalmazzuk A hideg vagy a meleg fényű izzó(lámpa) a jobb választás? Vannak izzók, amelyek meleg (sárgás), és vannak izzók, amelyek hideg (kékes) fénnyel világítanak. Ezt a Kelvin érték jelzi számunkra. Az alacsony Kelvin-érték meleg, a magas Kelvin-érték pedig hideg színt jelöl. Hangulatvilágításhoz vagy pihenéshez inkább a meleg színű fényt ajánljuk.
AVIDE ASZTALI LED LÁMPA NAPTÁR 4W 250LM FEHÉR - Beltéri LED Oldal tetejére Termékelégedettség: (18 db értékelés alapján) Avide asztali LED lámpa naptár 4W 250LM 4000K 30. 000h élettartam 170° világítási szög fényerő szabályozós, IP20 beépített fényforrás. Fehér színben. Egységár: 4. Állólámpák rendelése - fényerőszabályzóval. 999, 00 Ft / darab Cikkszám: 323333 Márka: Avide Amennyiben ebből a termékből egy db-ot rendel, a szállítási költség: 1. 290 Ft Termékleírás Csomagolási és súly információk Vélemények Kiszállítás Készletinformáció Dokumentumok Jótállás, szavatosság Kellékszavatosság: 2 év Fényforrás: Beépített fényforrással Termék magassága: 43 cm Termék szélessége: 8. 7 cm Termék mélysége: 8. 7 cm A világítás színhőmérséklete: 4000 K Átlagos élettartam: 30000 óra Elektromos teljesítmény: 4 W Energiahatékonysági osztály: A Feszültségtartomány: 5 V Foglalat: LED Szín: fehér Védettségi fokozat: 20 IP Fényáram: 250 lm Ellenőrzés céljából szétszerelhető: Nem × Hibás termékadat jelentése Melyik adatot találta hiányosnak? Kérjük, a mezőbe adja meg a helyes értéket is!
Munkához, tanuláshoz pedig a hideg színű fényforrást javasoljuk. Kedves Norbert! A lámpa megérkezett, a fiam már össze is szerelte. Köszönöm Önnek a folyamatos, korrekt tájékoztatást. Mellékeltem egy képet az új "családtagról". :) Üdvözlöm: dr. Molnár Zsuzsanna Még több vélemény az A lá webáruházról Kiváló ár-érték arány = LED Cikkszám: AZ-1603 Az Azzardo Gaia fürdőszobai fali lámpa IP44-es vízvédelemmel rendelkezik, ami fröccsenő víz ellen védett, így tökéletes választás lehet a fürdőszobába vagy vizes helyiségekbe. 33. 990 Ft Cikkszám: RB-2115 A modern formatervezésű Levon fürdőszobai fali lámpa króm színével szinte bármely fürdőszoba elegáns kiegészítője lehet. Levon lámpánk különlegessége, hogy nemcsak falra, hanem fürdőszobabútorra vagy akár a mosdókagyló feletti tükörre is felszerelhetjük. Obi éjjeli lampe torche. 14. 990 Ft Cikkszám: RB-2175 A Rábalux Damek LED ráépíthető mennyezeti lámpa beépített LED fényforrást tartalmaz. 5 év garancia, széleskörű felhasználhatóság jellemzi. A mennyezettől való távolsága mindössze 5 cm.
Szatin króm színű fém szerkezet fehér színű lámpabúrával. A 174 cm magas állólámpa felső lámpateste R7s típusú foglalatban 230W teljesítményű, 4600 lumenes fényerejű és 2700 Kelvines, azaz melegfehér fényű, míg olvasókarja G9-es foglalatban 28W teljesítményű, 370 lumenes fényerejű és szintén 2700 Kelvines, azaz melegfehér színű fényű. Az izzókat a csomag tartalmazza. Dizájn asztali lámpák vásárlása az OBI -nál. Cikkszám: RB-4076 Cikkszám: RB-4159 84. 990 Ft Rábalux Leslie LED állólámpánk egy kifejezetten modern, energiatakarékos állólámpa, mely olvasókarral rendelkezik. A divatos, nagyon modern kialakítás, a LED minden pozitív tulajdonságával teszi egyedivé ezt az állólámpát! (1) A fényerőszabályzós lámpa a legokosabb állólámpa Ma már a világítás iparban is megjelentek az okos technikai megoldások, ezek egyik képviselője a fényerőszabályzás. Praktikus dologról beszélünk, mely nem csak a pénztárcánkat óvja a felesleges kiadásoktól, hanem például a szemünket is megkíméli a túl erős fénytől. Az sem mellékes szempont, hogy több generáció együtt élése esetén a konfliktus forrásként felmerülő tv nézés, olvasás, játék háromszög egyik tagjáról sem kell lemondania a korosztályoknak.
JVÁ= a gyártó által javasolt fogyasztói ár Lap tetejére
Szélessége 119, 5 cm. 30. 590 Ft
Termékkínálat Szolgáltatások Az én áruházam Budapest, Fogarasi út Fogarasi út 28-54. 1148 Budapest Áruház módosítása vissza Nem sikerült megállapítani az Ön tartózkodási helyét. OBI áruház keresése a térképen Create! by OBI Hozzon létre valami egyedit! Praktikus bútorok és kiegészítők modern dizájnban – készítse el saját kezűleg! Mi biztosítjuk a hozzávalókat. Create! by OBI weboldalra Az Ön böngészőjének beállításai tiltják a cookie-kat. Annak érdekében, hogy a honlap funkciói korlátozás nélkül használhatóak legyenek, kérjük, engedélyezze a cookie-kat, és frissítse az oldalt. Az Ön webböngészője elavult. Frissítse böngészőjét a nagyobb biztonság, sebesség és élmény érdekében! A termékek megadott ára és elérhetősége az "Én áruházam" címszó alatt kiválasztott áruház jelenleg érvényes árait és elérhetőségeit jelenti. AVIDE ASZTALI LED LÁMPA NAPTÁR 4W 250LM FEHÉR - Beltéri LED. A megadott árak forintban értendőek és tartalmazzák a törvényben előírt mértékű áfát. JVÁ= a gyártó által javasolt fogyasztói ár Lap tetejére
Disztópia szó jelentése – Mutatjuk, hogy mit is jelent! Elképzelt negatív jövőkép. A disztópia ( negatív utópia, antiutópia, ellenutópia) valamilyen, a jelenleginél rosszabb világ/társadalom víziója. Az utópia negatív változata. Disztópikus társadalom számos művészi alkotásban megjelenik, ezek többsége a jövőben játszódik. A különböző irodalmi művekben vagy filmalkotásokban az ilyen társadalmakat általában elembertelenedés, atomháború, elnyomó, totalitárius rendszerek uralma, természeti vagy társadalmi katasztrófa jellemzi, amely a társadalom drámai hanyatlásához vezet. Gyakran ínség, szegénység, elnyomás, erőszak, járványok, szennyeződések lépnek fel. Az ábrázolásmód gyakran ironikus vagy szatirikus. Gyakori motívum, hogy a látszólag rendezett, boldog társadalomban élő főszereplő fokozatosan ismeri fel a rendszer elnyomó, az egyéniséget, önállóságot nem tűrő jellegét. Diszkrimináció szinonima. A disztópiát bemutató alkotások gyakran valós világproblémákra hívják fel a figyelmet, legyen az társadalmi, környezeti, politikai, gazdasági, vallási, pszichológiai, etikai, tudományos vagy technológiai jellegű.
a nyugdíjrendszerben), a mérce azonban ebben az esetben sem különbözik. Az ún. kvóta-egyenlőség a pozitív diszkrimináció egyik formája valamely kisebbségben (hátrányban) lévő csoport oly módon történő előnybe részesítése, hogy jogszabály kötelezően előírja: az adott testületben, munkafelvételkor, vezetői posztokon, vagy éppen iskolai felvételi esetén stb. a hátrányosabb helyzetben lévők arányuknak megfelelően legyenek jelen, vagy célul tűzik ki az alulreprezentáltság csökkentését (pl. : előírják, hogy az adott intézménynél a foglalkoztatottak fele nő kell, hogy legyen). Az Európai Unió joga a foglalkoztatás terén kifejezetten ösztönzi e pozitív lépéseket. Diszkrimináció szó jelentése - Mutatjuk, hogy mit is jelent! - Kvízmester.com. Meg kell itt említeni az Európai Bíróság Kalanke-ügyben hozott döntését. Az ügyben az Európai Bíróság azt állapította meg, hogy az egyenlő bánásmód követelményébe ütközik az a szabály, amely abszolút és feltétlen előnyt biztosít a nők számára. (Az ügyben közigazgatási állások betöltésekor ugyanazon feltételék esetén a női pályázókat kellett előnybe részesíteni mindaddig, amíg arányuk az 50%-ot el nem érte.
A foglalkozásnév sem lehet részrehajló A kikötés gyakran újító, a megszokottól eltérő megfogalmazásra készteti a hirdető cégeket, hiszen vannak olyan munkakörök, amelyeket a köztudatban hagyományosan valamely nemmel vagy jól körülhatárolt életkorral azonosítunk. Ezekben az esetekben mindig takarító (nő), titkár(nő) kell módosítani a foglalkozásneveket, illetve a hivatalos végzettségnek megfelelő megjelenést kell preferálni: műtősnő helyett műtős szakasszisztens. Külsőre, illetve megjelenésre vonatkozó kifejezések sem fordulhatnak elő, így egyik állásportálon sem érdemes kizárólag csinos és fiatal munkaerőt keresnünk. Definíció & Jelentés diszkrimináció. Amennyiben olyan pozícióról van szó, amire jellemzően férfiak jelentkeznek (például raktáros), akkor ahelyett, hogy "Női raktárost" keresnek, jelenjen meg a hirdetés szövegében, hogy "Szívesen várjuk hölgyek jelentkezését is! " A hátrányos megkülönböztetés a személyi jog védelmét sérti "A munkáltatónak már a kiválasztás során be kell tartania az egyenlő bánásmód követelményét, ami annyit jelent, hogy a munkáltató nem utasíthatja el egy jelentkező pályázatát pusztán azon az alapon, hogy az rendelkezik egy törvény által védett és esetleg olyan személyes tulajdonsággal, ami a munkáltatónak kevésbé szimpatikus.
Gyakran merül fel a kérdés, hogy egy új munkatárs kiválasztásánál a szakmai felkészültség, a tapasztalat és a különböző képességek mellett mennyire számítanak azok a tulajdonságok, amik felvetik a diszkrimináció gyanúját. Sok esetben maguk a felvételiztetők sincsenek tisztában a szabályozással, pedig a jelenlegi jogi környezet szigorúan szabályozza az egyenlő bánásmód követelményének megvalósulását. Számos esetben már az álláshirdetés is magában hordozza a hátrányos megkülönböztetést, vagy a pozitív diszkriminációt. Közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek minősül minden olyan rendelkezés, amelynek eredményeként egy személy vagy csoport valós vagy vélt személyi kvalitása (neme, faji hovatartozása, nemzetisége stb. ) miatt kedvezőtlenebb bánásmódban részesül, mint más, összehasonlítható helyzetben levő személy vagy csoport. Diszkrimináció szó jelentése magyarul. Az egyenlő bánásmód követelményének köszönhetően nem csak a munkavállalók interjúztatása, valamint munkabérük megállapítása során, hanem már az álláshirdetések szövegében sem szerepelhet nemre, korra, illetve jellemzőre vagy tulajdonságra vonatkozó megkülönböztetés.
Az életkor szerinti kiválasztásnál több esetben tudomásul kell vennünk, hogy kevesebb fizetésért hiába próbálunk fiatal pályakezdőt betenni egy adott munkahelyre, ha nem tud beilleszkedni, akkor nem nyert vele a vállalat. A személyzeti tanácsadónak abban is felelőssége van, - folytatja Varga Krisztina - hogy az interjúztatás során felismerje a jelölt képességeit, és őszintén beszélje meg vele, hogy esetleg miért nem javasoljuk az adott pozícióra, vagy a pozíciót miért nem tartjuk előnyösnek az Ő számára! Pár évvel ezelőtt PR feladatra jelentkezett egy kommunikáció szakon végzett fiatalember. A papírjai alapján behívtuk interjúra, azonban minden szót harapófogóval kellett kihúzni belőle. Fél óra után teljesen nyilvánvalóvá vált, hogy nem erre a pályára való. Őszinte beszélgetéssel végül kölcsönösen megállapítottuk, hogy őbelőle igazán jó PR szakember sohasem lesz, célszerű lenne, ha más területet választana. Amikor a nemek szerinti diszkriminációról beszélünk ismét hasznos, ha ismerjük a vállalati környezetet, ahova keressük az illetőt.
A diszkriminációról tanulva jobban megérthetjük, milyen hatással is van mindez mások életére. Ebben fontos szerep jut az empátiának. Ugyanakkor ez a tanulás magában foglalja a társadalmi és a jogi normák megértését is: a diszkrimináció törvényellenes. Ha a diákok diszkriminációval találkoznak, fontos, hogy tudják, hova fordulhatnak segítségért, és hol kell bejelentést tenniük az esettel kapcsolatban. Vissza a lap tetejére
Diszkriminatív hozzáállás vagy cselekvés jellemzi az emberi lény alapvető jogainak megsemmisítése vagy be nem tartása, károsítja az egyént társadalmi, kulturális, politikai vagy gazdasági dimenziójában. A diszkrimináció súlyos következményekkel jár a szociális jólét ellen, ami intoleranciát, erőszakot, rasszizmust és idegengyűlöletet eredményez. A szegregáció és a társadalmi kirekesztés szintén a diszkrimináció súlyos következményei, és nagyon negatív hatással vannak a társadalomra. Lásd még: Elkülönítés Kirekesztés A diszkrimináció típusai A hátrányos megkülönböztetés kedvezőtlen vagy alacsonyabbrendű bánásmód, a meg nem érdemelt megvetés egy olyan személy iránt, akit megkülönböztethetünk, vagyis elkülöníthetünk vagy rosszul bánhatunk fizikailag és szellemileg is, megakadályozva jogaik gyakorlását. A diszkriminációra hajlamosabb emberek között vannak fogyatékkal élők, fiúk és lányok, bennszülöttek, terhes nők, nem heteroszexuálisok, LMBT, migránsok és menekültek.