(4a)12 A közfoglalkoztatottat megillető szabadság mértéke naptári évenként 20 munkanap. (4b)13 A közfoglalkoztatott részére, ha a jogviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, a (4a) bekezdésben meghatározott szabadság arányos része jár. (4c)14 A közfoglalkoztatottat szabadsága tartamára a közfoglalkoztatási bér, illetve közfoglalkoztatási garantált bér, betegszabadsága tartamára a közfoglalkoztatási bér, illetve közfoglalkoztatási garantált bér 70%-a illeti meg. (4d)15 Teljesítménybérezés esetén a közfoglalkoztatottat a) a szabadság tartamára a megelőző 4 hónap közfoglalkoztatási, illetve közfoglalkoztatási garantált bér átlaga, b) a betegszabadság tartamára a megelőző 4 hónap közfoglalkoztatási, illetve közfoglalkoztatási garantált bér átlagának 70%-a illeti meg. Kulcs-Bér Tudásbázis » Közfoglalkoztatottak szabadság elszámolása. Amennyiben a megelőző közfoglalkoztatás időtartama kevesebb 4 hónapnál, abban az esetben a (4c) bekezdés rendelkezéseit kell alkalmazni. (4e)16 Részmunkaidős foglalkoztatás estén a közfoglalkoztatottat a szabadsága és a betegszabadsága tartamára a (4c) bekezdésben meghatározott bér időarányos része, teljesítménybérezés esetében a (4d) bekezdésben meghatározott bér időarányos része illeti meg.
A dolgozó eldöntheti, hogy ő, vagy házastársa szeretné igénybe venni a gyermekek után járó pótszabadságot. a fogyatékkal elő gyermeket nevel a dolgozó, további két nap pótszabadság jár neki évente. A fiatal munkavállalóknak évente 5 munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a tizennyolcadik életévüket betöltik. A föld alatt állandó jelleggel, vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár. A súlyos látáskárosult munkavállalónak további 5 szabadnap jár. A szabadság kiadásának körülményei Ha a dolgozó az adott cégnél év közben áll munkaviszonyba, az év végéig munkában eltöltött idő arányában jár a szabadság. Időarányos szabadság kalkulator. A szabadság kalkulátor természetesen a bevitt adatok alapján az időarányosan járó napokat is kiszámolja. Amennyiben a munkaadó és munkavállaló között nem születik egyéb megegyezés, a munkavállaló részére legalább 14 nap egybefüggő szabadságot ki kell adni, amennyiben a munkavállaló ezt az igényét a szabadság tervezett megkezdése előtt minimum 15 nappal jelzi a munkaadó felé.
A passzív szabadság előnye, hogy az ember kicsit hátravonulhat a gondolataival, és zavartalanul teret adhat az alkotó "feltalálói" oldalának.