A Látás hónapja programsorozat az idén a szem védelmével, egészségének megőrzésével foglalkozik - közölte a kampányt szervező Magyar Látszerész Szövetség elnöke. Szabadi Zsolt elmondta, hogy október 31-ig 306 vizsgálati pont és optikai szaküzlet várja ingyenes látásellenőrzésre és szaktanácsadásra az érdeklődőket. A szem védelme ezért fontos - HáziPatika. A kampány idei mottója: Fontos a látásom A külvilágból érkező információk 85 százalékát a látás érzékszerve továbbítja - hívta fel a figyelmet az igazgató. A digitális eszközök által kibocsátott kék fény elleni védelem idén is kiemelt témája a kampánynak. Ennek kapcsán Szabadi Zsolt azt mondta, a digitális eszközök egyre inkább a hétköznapok részévé váltak, és az általuk kibocsátott kék fény korosztálytól függetlenül mindenkit érint. E téren különösen fontos a megelőzés, mivel az okostelefonok, táblagépek, számítógépek, tévékészülékek káros hullámhossztartományt sugároznak a retinára - fűzte hozzá. A kampány során szeretnék fókuszba helyezni a progresszív lencséket is, mint a legmodernebb, legkomplexebb optikai megoldásokat.
közös költségben mi van benne, jól zárnak-e a nyílászárók / ajtók, átlagos rezsi (télen a gáz! ), penészes-e, vizes-e valahol a lakás, milyen gyakran tervez meglátogatni a főbérlő, szomszédok összetétele, mennyire sötét, mennyire hangos a lakás (kapcsold le a lámpát nyugodtan, ha lehetőséged van rá, nézd meg több napszakban), lehet-e fúrni a falba (pl. polc), előre tisztázzátok hogy ha meghibásodik valami, akkor a tulaj szándékozik-e kifizetni (sajnos sok ellenpéldáról hallani -> szerződés! )
Ahogyan arcunk és egyéniségünk, úgy a szemünk is egyedi, ezért van szükség minden esetben olyan segédeszközre, ami figyelembe veszi szemromlásunk sajátosságait is. Ha szakember végzi a látásellenőrzést azonnal meg tudja állapítani szükségesek-e további vizsgálatok. A lencsék elkészítése előtt így tisztázható, hogy például egyforma-e a két szem látásélessége és az is kiderül, hogy a progresszív, közel- és távollátást is korrigáló, lencse jó megoldást jelent-e.
Az állásinterjún várható kérdések listája sokféle formában kering a neten, cégtől is, pozíciótól, interjúztatótól is függ, ki milyen kérdésekkel találja szembe magát, az általános véleménye viszont szinte minden álláskeresőnek ugyanaz: sokszor panel kérdésekre panel válaszokat adnak, és egyik fél részéről sincs meg szikrája sem az őszinteségnek. Én az álláskeresőket mindig őszinteségre biztatom, mert az célravezető is, ki is zökkenti a színjátékosdiból az interjúztatót. A HR-esek is vágynának az álláskereső őszinteségére, ezért azt gondolják, hogy ha az utált kérdéseket "becsomagolják", akkor majd jobban érzi magát az álláskereső náluk (ez a cél szimpatikus), cserébe a "csomagolás" miatt jól félremegy az interjú… 3 tipikus állásinterjúkérdést ebből a szempontból veszek most végig, hátha ez is segíti a felek jobb kommunikációját. Miért szeretne nálunk dolgozni? Gyakran feltett interjú kérdések | Grafton HU. Miért érdekli ez az állást? Ettől már az interjú elején hülyét kap az az álláskereső leginkább, aki régóta keres állást. A teljesen őszinte válasz az lenne, hogy pénzért szeretne dolgozni, és azért ez az állás érdekli, mert ezt hirdették meg, és még el is tudja végezni.
Az interjú lényege önmaga bemutatása oly módon, hogy meggyőzze a lehetséges munkaadót: ön a legalkalmasabb jelentkező a feladatok ellátására. Az alábbiakban útmutatót talál a két leggyakrabban előforduló kérdéstípushoz és példaképpen két, általában nehézséget jelentő konkrét kérdés megválaszolásához. A strukturált viselkedésalapú kérdések Egy profi interjúvezetőnél ma már a viselkedésalapú (másnéven kompetenciaalapú) kérdések teszik ki a kérdések döntő többségét, így az interjúra szánt idő nagyobb részét is. Állásinterjú kérdések, amelyekre pályakezdőként jobb előre felkészülni. A viselkedésalapú kérdésekkel múltbeli helyzetekre, viselkedésekre és eredmények bemutatására kérik a jelentkezőket. A válaszokból, egyedi történetekből pedig sokrétű következtetéseket vonnak le. Például a jelentkező készségeire (melyek viselkedésformákon alapulnak), hozzáállására, eredményeire, gondolkodásmódjára és a személyiségbeli jellemvonásaira vonatkozóan. "…ezek a kérdések következetes és megbízható alapot szolgáltatnak ahhoz, hogy az egyszerűen jó jelöltek közül ki tudjuk szűrni az igazán kiválókat, mert a kiválóaknak sokkal, de sokkal jobb példáik lesznek, és a tetteiket is jobban meg fogják indokolni.
Az erősségeknél főleg a munkavégzés során hasznos kompetenciákra, tulajdonságokra kell gondolni, melyeket érdemes ütős példákkal alátámasztani. A gyengeségeknél olyan tulajdonságokra kell gondolni, melyekre pozitívként is tekinthetünk: pl. nagyon precíz vagyok a munkában, éppen ezért mindent többször átnézek leadás előtt, emiatt van, hogy sokat túlórázok. Ez sugallja, hogy a precizitás egy fontos és hasznos tulajdonság, de meg kell tanulni megfelelő mértékben mozgósítani és nem "túlhasználni". "Csapatban vagy egyedül szeret jobban dolgozni? Tipikus interjú kérdés: Pályáztál máshova is? - YouTube. " Ha ismerjük a munkakört és a főbb feladatokat, akkor tudjuk, hogy általában melyik munkavégzési forma a gyakoribb és a preferált. Azonban önmagunk érdeke is, hogy őszinték legyünk. A legjobb, ha azt látják rajtunk, hogy rugalmasak vagyunk: a legtöbb cégnél ma már csapatban és egyedül is hatékonyan kell tudni dolgozni. Mondjunk példákat arra vonatkozóan, hogy mikor dolgoztunk ilyen vagy olyan formában és milyen eredményekhez vezetett, milyen élményekkel gazdagodtunk általuk.
Milyen technikákat használ a projekt-folyamatai felgyorsítása érdekében? Hogyan próbálná meggyőzni egy kollégáját, hogy támogassa egy új beszállító bevezetési programban (és a meglévő beszállító leváltásában)?
Ha többen interjúztatnak, a HR-esektől felváltva záporoznak a kérdések, nem hagyva időt arra, hogy a jelentkező átgondolt válaszokat tudjon adni. A HR-es bosszantó megjegyzéseket tesz a válaszokkal vagy magával a jelölttel kapcsolatban. Az interjúztató irritáló módon folyton félbeszakítja a jelentkezőt, vagy éppen ellenkezőleg: teljesen szenvtelen marad, fapofát vág, tartózkodik minden gesztustól és nem kommentálja a másik teljesítményét. A HR-es kétségbe vonja az önéletrajz adatainak valódiságát, például nem hiszi el, hogy a jelölt kiváló eredménnyel végezte el az egyetemet vagy valóban jelentős eredményeket ért el az előző munkahelyén. A jelölt válaszai alatt a HR-es fájdalmas arccal sóhajtozik, gyakran az órájára pillant, idegesen dobol ujjával az asztalon, mint aki nagyon szeretne már máshol lenni. Az interjúztató értelmetlen kérdéseket tesz fel és látványosan csodálkozik azon, hogy a jelölt nem tud helyes válaszokat adni. Forrás: Jobline Hogyan kezeljük? Legyünk tudatában annak, hogy a HR-es nem kegyetlenkedni akar velünk az idegesítő kérdéseivel és irritáló viselkedésével, hanem egy jól felépített stratégia mentén arra kíváncsi, hogyan kezeljük a feszült helyzeteket.
9% sokat gesztikulál a kezével Oké hogy hangsúlyozni akarsz valamit, vagy nyomatékosítani, de nem kell túlzásba vinni, különben olyannak tűnsz mint egy zsonglőr. Megint csak nem a nyugodt kiegyensúlyozottság jele! Higgadj le! 26% túl gyenge kézfogás Ne legyen túl erős se, de túl gyenge se. Gyakorold előtte pár barátoddal, kérj visszajelzést! 33% túl sokat izeg-mozog Maradj nyugton! A mocorgás az idegesség, feszültség, zavar jele. Mind a magabiztosság ellen játszik! 33%-a a vezetőknek azt állítja, hogy az első 90 másodpercben már tudta hogy kit választ. Ez az első benyomás ereje. Még meg se szólaltál és már eldőlt a sorsod. Hogyan? A testbeszéddel, ami a magabiztosságodat vagy ennek hiányát fejezi ki. Egy átlagos interjú hossza 40 perc. Ez lehet hosszabb és rövidebb is, jobb ha felkészülsz kb. 20-40 kérdésre! Ez lehet 60 vagy 90 perc is, de akár fél óra. Az első benyomás A statisztika szerint egy ismeretlennel találkozva az első benyomást ezek határozzák meg: 7% amit mond 38% hang, nyelvhelyesség (nyelvtan) és általános önbizalom (magabiztosság) 55% öltözet, viselkedés és ahogy belépünk Öltözet: A túl élénk színek nem nyerők!