Főleg arra van szükség, hogy a vállalat és vezetői megértsék a verseny fontosságát kommunikatív, mind a belső működés, mind a külső környezet, az értékesítés és a kép érdekében társaság továbbítja. Ennek ismeretében a következőkben tanulmányozzuk a csoportokat alkotó egyének kommunikációs igényeit, képességeit dolgozzon a hiányosságok felszámolásán, majd tervezzen kommunikációs tréningeket és workshopokat, a személyes növekedést, önbizalom, a fejlődés és a személyes biztonság előmozdítása érdekében, és ez tükröződik személyiségükben és egyben abban a munkában is, amely játszik. Ebben az értelemben azt is érdemes megemlíteni, hogy a kommunikációs folyamatnak az üzleti környezeten belül és kívül egyaránt: Dinamikus: Folyamatos mozgásban kell maradnia. Funkcionális szervezet jellemzői kémia. Elkerülhetetlen: Az üzenetek és jelentések továbbításához léteznie kell. Visszafordíthatatlan: Mivel egy üzenetet akkor továbbítanak, ha nem lehet törölni vagy figyelmen kívül hagyni. Kétirányú: Mivel minden üzenet választ keres. Verbális és nem verbális: Mindkét nyelv használatát magában foglalja.
Academic Press. Rodriguez, F. ; López, J. C. ; Vargas, J. P. és Salas, C. (1998). A pszichobiológia alapjai. Laboratóriumi kézikönyv. Sevilla: Kronos. Streit, W. J. és Kincaid-Colton, C. (1996). Az agy immunrendszere. Kutatás és tudomány Januárban. 16-21. ÍGY ALUDJ EL GYORSAN! TIPPEK, TRÜKKÖK AMITŐL HAMARABB ELALSZOL! (Április 2022).
Bár sokan úgy gondolják, hogy a szerotonin csak az agyban található meg, a központi idegrendszer (CNS) az 5-HT-t csak 5% -ban tartalmazza. A vékonybélben keletkezik a többi. Ez a szerotonin soha nem éri el az agyat, mivel más funkciói vannak, például szabályozza az erek simaizmainak összehúzódási állapotát. Az agyban a szerotonin elengedhetetlen. Amint a triptofán eljut az agyig, szerotoninná alakul. Idegközvetítőként a szerotonin fontos szerepet játszik a memória, szabályozza a hangulatot vagy az étvágyat. Ennek a neurotranszmitternek alacsony szintje különböző patológiákkal jár ( depresszió, Obszesszív-kompulzív zavar stb. ). Kommunikációs kompetencia (jellemzők és koncepció). 3. Hatása az alvási ciklusokra Szerotoninná való átalakulás után a szervezet felhasználhatja ezt a vegyszert a melatonin hormon előállításához. Ebben az értelemben a triptofán segít az alvás-ébrenlét ciklusának szabályozásában, mert a melatonin szabályozza a biológiai órát. Az előállított melatonin mennyiségét a környezeti fény határozza meg: napközben a melatonin szintje csökken.
Mivel hatásait nem lehet kiküszöbölni, a vezetésnek törekedni kell arra, hogy a formális és informális szervezet között hosszú távon ne legyen túl nagy a távolság, valamint a szervezeti struktúra illeszkedjen a az adott stratégiához és szervezeti kultúrához egyaránt.
Az ilyen típusú szervezeti rendszerbe sokféle felszerelés tartozik. A csapatokat szándékosan hozták létre, azon gondolkodva, hogy konkrét és jelentős projekteket hajtsanak végre a vállalat teljesítménye és fejlődése szempontjából. Például egy autóipari vállalatnak különálló csapatai lehetnek, amelyek mindegyike egy másik autómodell kifejlesztésére irányul. Minden projektcsoport megkapja az igazgató felügyeletét, de autonómiával is rendelkezik a szervezeten belül. Köszönhetően annak, hogy minden munkacsoport kizárólag a projektjének szenteli, az alkalmazottak mélyen megismerhetik csapatuk munkáját. Az ilyen típusú szervezetek gyenge pontja azonban nagyon hasonlít a funkcionális rendszeréhez. Rendkívül funkcionális szorongás: mi ez, jellemzői és kezelése. A szervezet részlegei teljes mértékben tisztában vannak kollégáik munkájával az Unión belül projektet, de nem tudják, mit csinálnak a többi csapat, és általában sincs kommunikáció ők. Érdekelheti: "Az üzleti pszichológusok 7 funkciója és szerepe" 3. Mátrix rendszer A mátrixrendszer a két előző rendszer kombinációja.
A munkamegosztás alapvetően három elv szerint szerveződik: feladatok, produktumok vagy területek szerint. Ha ezek közül egyidejűleg egyet alkalmaznak: a szervezet egydimenziós, ha egyidejűleg többet alkalmaznak, a szervezet többdimenziós. A funkcionális elvű munkamegosztás során az elkülönített funkcionális területeknek (pl. gyűjteményi feladatok, műtárgyvédelem, kiállítás rendezés, közönségkapcsolat, PR –és marketing, informatika, üzemeltetés, pénzügy, stb. ) megfelelően csoportosítják a sajátos szakmai feladatokat. A tárgyi elvű munkamegosztás során, a szervezeten belül produktumok (múzeumok esetében kiállítások, programok, kiadványok stb. ), anyagok előállítására, ill. Funkcionális szervezet jellemzői ppt. vevők (múzeumok esetében látogatók, kutatók, szakmai közönség stb. ) ellátására alakítják ki az egyes szervezeti egységeket, és rendelik hozzájuk az ellátandó feladatokat. A regionális elvű munkamegosztás a feladatok földrajzi területek szerinti elkülönítését jelenti (hazai viszonylatban esetleg a több intézményt működtető múzeumi szervezetek esetében alkalmazható modell) A fenti elvek alkalmazásától függően egydimenziós szervezetek azok, amelyekben kizárólag az említett három elv egyike szerint történik az elsődleges munkamegosztás (funkcionális, vagy tárgyi, vagy regionális elv szerint).
De a nagy teljesítmény és termelékenység e homlokzata mögött egy olyan személy áll, aki fél a kudarctól, a csalódástól a családjából és a munkakörnyezetéből származó emberek, különösen azok, akik segítettek az állás megszerzésében, vagy akik már voltak támogatva őt. Rendkívüli idegességben szenved, szinte kóros szükségletnek kell megfelelnie, még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy időt kell szakítania önmagára. Valójában azokat a pillanatokat, amelyekben nem dolgozik, olyan pillanatoknak lehet megélni, amelyekben időt veszteget, bűntudatot érezve amiatt, hogy nem használja ki a munka előnyeit. 1. A szervezet fogalma. A szorongással járó, rendkívül funkcionális személy előnye, hogy nagyon produktív vagy, de a hátrányok listája felülmúlja az előnyöket. Ezek az emberek nagyon aggódnak amiatt, hogy mindenkinek jól néznek ki, túl sokat tudnak beszélni, szenvednek a tikektől ideges, túlgondolt dolgokat, és sok időt vesztegetve érkezik túl korán a munkához ill kötelezettségvállalások. Ezenkívül gyakran szükségük van megerősítésre mindenben, amit tesznek, a legrosszabb forgatókönyvbe helyezik magukat, ha úgy érzik, hogy nem teljesítik azt, amiről azt gondolják, hogy az emberek elvárják tőlük, nem tudja élvezni a pillanatot és alvási problémákkal küzd.