Összegyűjtöttük a legjobb ajánlatokat: Értékelés A szállás még nem rendelkezik értékeléssel 0, 0 /5 Mai időjárás Levegő 18 °C Vízhőmérséklet ~ °C Árváltozás aránya havi bontásban Szállásleírás Szállás ID száma: 113 562 Étterem Szeretettel köszöntjük Önt a Duna Wellness Hotel Éttermében, mely a halászlé fővárosának egyik legszebb részén, a Szentháromság téren, egy több mint 150 éves épületben található. Konyhánk a hagyományosan magyar ételek házias ízeit képviseli, de megtalálhatók a nemzetközzi igényeket is kielégítő és az egészséges táplálkozás követelményeinek megfelelő fogások is. Menü választék Baja - Üzleti.hu. Étlapunkon azok az ételek szerepelnek, melyeket visszatérő vendégeink keresnek, de van külön ajánlatunk a gyerekek számára is. Fontosnak tartjuk, hogy ételeink mellé a megfelelő borokat is fel tudjuk szolgálni, ezért gondos válogatással állítottuk összeg borkínálatunkat. Bízunk abban, hogy elégedetten távozik és a jövőben is vendégeink között üdvözölhetjük! Éttermünk befogadóképessége: 120 fő Wellnes A szállodában megszálló vendégek pihenését, illetve felfrissülését a 2003-ban átadott wellness központ élménymedencéje, infrakabinja és fényterápiás finn szaunája, aromaterápiás gőzkabinja szolgálja, amelyet fitness tornával és masszázzsal egészíthetnek ki.
KLUBNAPUNK HELYSZÍNE: Bácskai Mveldési Központ (Baja Szentháromság tér 3) Következ Klubnapunk 2022. Április 20. Szerda 17:00 AZ ALÁBBI LINKEN KÉPEKET TALÁLSZ: bajaitermeszetjarok web
A Duna Wellness Hotel étterme 7-21 h között tart nyitva. A drinkbárban frissítők, kávé, üdítők, koktélok, sörök és italkülönlegességek széles választéka várja a kedves vendégeinket. Duna szálló baja menu de la semaine. Új szolgáltatások: - Nemzeti kávéház - Török pince, a borkultúra hagyományainak és a török idők emlékének őrzője Duna Wellness Hotel Baja - Konferencia: A szálloda első emeletén található a berendezés módjától függően 28-50 fő befogadóképességű klimatizált különterem, mely kisebb konferenciák, rendezvények és termékbemutatók, valamint továbbképzések és sajtótájékoztatók rendezésére is kiválóan alkalmas. Ezen felül a Duna Wellness Hotel Baja rendelkezik egy vadonatúj, minden igényt kielégítő, korszerű, rendezvénytechnikával felszerelt 100 fős konferenciateremmel és egy új, 80 fő befogadóképességű szekcióteremmel is. Családbarát szolgáltatások: - játszószoba - a felújított belső udvaron játszótér - a belső udvarban fedett (nyitható tetejű) medence - sütögetésre alkalmas hely - kemence Wellness a Hotel Dunában Baján: A felújítás keretében a szálloda wellness részlege 53 négyzetméterrel bővült.
A járványügyi helyzetre tekintettel a munkáltató egyoldalú utasítással rendelheti el a home office-t, amelyet munkaszerződés módosítás nélkül LEGFELJEBB ÉVES SZINTEN 44 BEOSZTÁS SZERINTI MUNKANAP (VAGY 352 ÓRA) TARTAMRA HATÁROZHAT MEG. Ennél hosszabb időtartamra szükséges a munkavállaló hozzájárulása is. Fontos, hogy az egyoldalúan elrendelt otthoni munkavégzés várható tartamáról (lehetőleg dátumszerűen meghatározva) a munkavállalókat tájékoztatni kell. Home office szabályzat. Ha ezen időtartam meghosszabbítása indokolt, akkor a meghosszabbításról és annak időtartamáról is tájékoztatni kell a munkavállalót. Az utasításban továbbá érdemes rendelkezni a munkaidőről és a munkarendről. Jó gyakorlat lehet, ha az otthoni munkavégzés alatt a legutolsóként előírt (kötött) munkarend lesz továbbra is irányadó. Műszakban dolgozó munkavállalók esetén a műszakbeosztást szokás szerint kell elkészíteni és az általános szabályok szerint közölni. Miről rendelkezhet a munkáltató? A munkáltató előírhat azonban egy rugalmasabb munkarendet is, amelyben meghatározza, hogy a munkavállalónak mely időszakban kell mindenképpen elérhetőnek lenni, illetve mi az elvárt magatartás a válaszadásra, visszahívási türelmi időre vonatkozóan.
Az nyilván körültekintést igényel, és ezt biztonságosan garantálnia is kell a munkatársnak, hogy a cégtől kapott munkaállomást csak ő használja, adat- és informatikai biztonság szempontjából is fontos, hogy a család egyéb tagjai ne ezeket az eszközöket használják, még távoktatásra sem. A vezetők számára új kihívást jelent, hogy hogyan tudják "távirányításból" motiválni, összetartani a csapatukat, hiszen az olyan vezetői feladatok, mint a feladatkiadás, ellenőrzés, értékelés vagy motiválás, személyes jelenlét mellett is komolyan befolyásolják a munka eredményességét, a folyamatok gördülékenységét, a határidők betartását. LETÖLTHETŐ HOME OFFICE SZABÁLYZAT. Ahogy ezeknek a feladatoknak is a kulcsa a tudatos, aktív és folyamatos kommunikáció, home office üzemmódban különösen fontos, hogy ne érezze a csapat gazdátlannak, magára hagyottnak magát. Akár a péntek esti sörözés mint csapatösszetartó szokás is megmaradhat, csak ebben az esetben mindenki másik asztalnál ül (a sajátjánál), de az fontos, hogy minden megszokott dologtól egy csapásra ne kelljen megválniuk a munkahelyi közösségeknek, az "együtt vagyunk érzés" a home office-ban is fontos szerephez juthat.
A fentiek okán érdemes a munkaszerződésben vagy annak mellékletében rendelkezni arról, hogy a távmunkavégzés pontosan mely munkatevékenységre és munkahelyre terjed ki. A munkahelyet úgy érdemes kijelölni, hogy az a munkavállaló otthonában is beazonosítható legyen. A minisztérium irányadó állásfoglalása alapján ugyanis nem az egész lakás/ház minősül ilyenkor munkahelynek, hanem a szoros értelemben vett azon helyiség vagy helyszín, ahol a munkavállaló munkát végez. Home office szabályzat online. A blogcikk tájékoztató jelleggel készült, nem minősül egyedi ügyre alkalmazható hivatalos jogi véleménynek vagy jogi állásfoglalásnak. Az Ecovis Hungary Legal a jelen blogcikk egyedi ügyben történő felhasználásáért a jogi felelősségét kizárja.