2013. szeptember 10. Felvételi a 2014-2015-ös tanévre 9. évfolyamra Kedves 8. évfolyamos tanulók és szüleik! Az alábbiakban olvasható az a tájékoztató, amit a felvételizők figyelmébe ajánlunk. Hirmann László igazgató FIGYELEM! A felsorolt időpontokban nyílik mód személyes találkozókra: ISMERTETŐ 2014/2015. TANÉV Bemutatkozik az Újpesti Károlyi István Általános Iskola és Gimnázium Mottónk: "Hagyomány és korszerű műveltség" Intézményünkben komplex nevelő és oktató munka folyik. A hangsúlyt a nevelésre helyezzük, mert hiszünk abban, hogy a nevelt ember oktatható, fordítva ez nem lehetséges. Pedagógiai programunkban megfogalmazott alapelveink összhangban állnak iskolánk névadójának életútjával. Károlyi István gróf a reformkorban a nemzeti hagyományokat ápolta, ugyanakkor az új Magyarországot építette. Ennek a teremtő akaratnak köszönheti városrészünk, Újpest is, a létét. Arra törekszünk, hogy diákjaink az időtálló eszmék, az értékeket hordozó, előző generációk által felhalmozott tudás mellett a legkorszerűbb ismereteknek is birtokába jussanak.
A szakköri foglalkozások során a magyar nyelvi és matematikai kompetenciákat mérő feladatlapok alapján folyik a munka. További információk az iskola honlapján. Sok sikert kívánunk a felvételi eljárás során minden nyolcadik évfolyamos diáknak. Várjuk a jelentkezésüket és készülünk a személyes találkozásokra. Az Újpesti Károlyi István Általános Iskola és Gimnázium tantestülete
Értékeld az intézményt! Cikkek Tanfolyamok, képzések Támogatási lehetőségek Ajánlások a közelben Térkép Képek és videók Statisztikai adatok Létszámadatok a kompetenciamérések évében Kompetenciamérés évében rendelkezésre állnak az évfolyami létszámadatok is. Látható, hogyan alakult évről évre az egyes évfolyamok létszáma. Az új osztályok létszáma közvetlenül nem olvasható ki az adatokból. Pl. ha egyik évben 2, a másikban 3 osztály indul az évfolyamon, akkor az látszik a grafikonokon, de nem biztos, hogy a következő évben is ez alapján fog alakulni a létszám. Kompetenciamérések eredményei Kompetenciamérések eredményei az országos eredmények átlagai alapján. Grafikonon skáláján a 100% mutatja az országos átlagot, a vonalak pedig az ehhez képest elért jobb vagy rosszabb eredményeket évről évre. Az iskolaválasztásnál nem javasoljuk, hogy csak ezeket az eredményeket vegyétek figyelembe, legyen ez az egyik szempont a sok közül a komplex döntéshez. Ha a grafikon vonalai eltűnnek a mélyben, akkor az adott évben nincs adat a kompetenciamérésben.
A mindennapokban rengeteg ötlettel, mély gondolattal gazdagítja a tanítási órákat. Minden évben indult az iskolai irodalmi és énekversenyeken, ahol dobogós helyezéseket ért el. Meghatározó tagja mind az osztály-, mind az iskolai színjátszó társulatnak. Tanítóik: Solymos Andrea és Dévai Anikó Legjobb sportoló serleg Dienes Zsófia 4. b Versitz Zita 4. b Jakubek Norbert 4. a Jóljárt Balázs 4. a A 4. évfolyamra nagyon sok jó mozgású, jól sportoló gyerek jár. Ezért mindig nagyon nehéz volt kiválasztani azokat, akik képviselhetik az osztályt, az évfolyamot, az iskolát egy-egy sportversenyen. A Legjobb sportoló serleggel közülük jutalmazunk 4 tanulót, akik elsős koruk óta minden iskolai- és kerületi sportversenyre lelkesen és lelkiismeretesen készültek, és nagyban hozzájárultak ahhoz, hogy a kerületi versenyeken elért szép eredményeikkel öregbítsék iskolánk hírnevét: legyen szó atlétikáról, CSIVIT-versenyről, tornáról, váltóversenyről, labdajátékokról. Tanítóik: Solymos Andrea és Dittrich Márta
A határozott időtartamú munkaviszony megszüntetése A határozott időre szóló munkaviszony főszabályként csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással, illetőleg próbaidő kikötése esetén a próbaidő tartama alatt, azonnali hatállyal szüntethető meg. Az előzőektől eltérően is megszüntetheti a munkáltató a határozott időre alkalmazott munkavállaló munkaviszonyát, a munkavállalót azonban egyévi, ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresete megilleti. Azonnali felmondás közös megegyezéssel 019. Akárcsak a próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetés esetén, itt sem kell a munkáltatónak döntését megindokolnia, viszont terheli a jogorvoslatról szóló kioktatási kötelezettség. A békés út - közös megegyezés Mint ahogy a bevezetőben már említettem, ez a megszüntetési forma nem tartozik az egyoldalú munkaviszony megszüntetési módok közé, azonban a teljesség kedvéért célszerű az említése. A munkáltató és a munkavállaló bármikor dönthet úgy, hogy a munkaviszonyt közös megegyezéssel megszüntetik.
Amennyiben a megtámadás nem sikeres, azaz a munkáltató azt nem fogadja el, vagy nem válaszol arra 15 napon belül, munkajogi pert lehet kezdeményezni, melynek határideje szintén 30 nap, mely időtartam a fenti esetek függvényében kezdődik. előnyei és hátrányai vannak a közös megegyezésnek? A közös megegyezés az egyik legkötetlenebb jogviszonyt megszüntető mód, mely esetében kétség kívül kevesebb hibalehetőséggel és problémával számolhatunk. A munkáltató szempontjából előnyt jelent, hogy megtámadása nehezebb általában, mint a munkáltatói felmondás vitatása. Sikertelen megtámadás esetén azonban, amennyiben a munkavállaló munkajogi pert kezdeményez, a bizonyítási teher a munkáltatóra hárul, azaz neki kell bizonyítani a közös megegyezés érvényességét. A közös megegyezés esetében azonban a bírói gyakorlat alapján azt láthatjuk, hogy szigorú feltételeknek kell megfelelni ahhoz, hogy az érvénytelenség megállapítható legyen. A bírósági gyakorlatból példaként hozhatjuk az EBH 2007. Felmondás közös megegyezéssel? Ez valóban lehetséges? - Érthető Jog. 1630. számú határozatot, mely szerint nem állapítható meg kényszer alkalmazása, ha a munkavállaló felperes nem vitatja a közös megegyezésre irányuló tárgyalás nyugodt légkörét, valamint azt, hogy a munkáltató elegendő gondolkodási időt biztosított a megállapodás aláírását megelőzően a munkavállalónak.
A munkáltató felmondását köteles megindokolni, kivéve, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül. A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Ezzel szemben a munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását nem köteles indokolni. Azonban a határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló is köteles megindokolni. Ebben az esetben a felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. Felmondás, vagy közös megegyezés? - Vision Recruitment. A határozott idejű munkaviszony felmondására a munkáltatónak csak kivételes esetekben van lehetősége. A határozott idejű munkaviszonyt a munkáltató felmondással az őt érintő felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt, a munkavállaló képességére alapított okból, illetve akkor szüntetheti meg, ha a munkaviszony fenntartása valamilyen elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.